De quoi s’agit-t-il ?
Il s’agit d’une négociation, première du genre à l’Afpa sur l’intéressement.
Situation de la négociation
Séance n° 5/8 en date du 01juin 2021 en visioconférence. Prochaine séance à définir après validation de l’agenda social du second semestre.
[Objet de la séance]
La 5ème séance portait sur la mise en place d’un accord d’épargne salariale qui devait être signé avant le 15 juin. Pour pouvoir permettre le versement d’un intéressement l’année n+1, un accord doit être signé par les partenaires sociaux au plus tard le 30 juin de l’année n. (Délai légal). Pour un versement en mai 2022 sur les résultats 2021 : signature au 30 juin 2021.
[Apports Direction]
- Très tardivement le projet modifié avec de nouveaux apports, la fixation d’une enveloppe
d’un million d’euros seulement et précision au niveau des indicateurs RSE.
- Un accord sur 2 ans au lieu de 3.
- Le projet d’accord englobant UES et filiales qui sera envoyé aux OS prochainement pour signature.
[Revendications, commentaires Cfdt]
Une ouverture de séance avec une immense déception et une douche froide pour les 6500 salariés quand le DRH DS annonce une enveloppe de seulement un million d’euros (soit un maximum possible de 150€ par salarié ! La Cfdt revendique un intéressement pouvant aller jusqu’à 1000€ par salarié.)
La Cfdt veut que les 3 critères qui permettent d’obtenir un intéressement soient indépendants les uns des autres.
La Cfdt se demande si continuer ainsi a un sens et que même réduire cet accord à deux ans ne suffira pas : il faut une véritable dynamique d’intéressement !
Voilà un intéressement qui n’intéresse manifestement pas la direction… !
Cette négociation a immédiatement généré un communiqué explicatif à destination de tous les salariés :