[De quoi s’agit-t-il ?]
Deuxième réunion sur l’accord Egalité entre les Femmes et les Hommes
5 avril 2022
[Apports Direction]
Document rédigé avec le sommaire suivant :
- Préambule
- Titre 1 : Champ d’application
- Titre 2 :Domaines d’actions prioritaires
- Chapitre 1 : La rémunération
- Chapitre 2 : L’évolution professionnelle et la formation
- Chapitre 3 : Le recrutement et la mixité des emplois
- Chapitre 4 : La prévention du sexisme et du harcèlement sexuel
Pour chaque Chapitre on retrouve : le constat, les objectifs, les actions à mener en soutien puis les indicateurs de mesure.
La séance a permis de discuter jusqu’au paragraphe 2.3.2 (les actions pour le chapitre 2)
Le changement de langage va dans le sens d’une action sur les origines des discriminations.
Le nouveau budget est grandement revu à la hausse : 500K€ pour 2022 (y compris les 200K€ du précédent accord, 500K€ pour 2023, 200K€ pour 2024
[Revendications, commentaires Cfdt]
Pour la CFDT l’augmentation budgétaire est encourageante même si la ventilation de celui-ci reste à définir et même s’il est insuffisant pour que tous les écarts disparaissent (évaluation autour de 3M€).
La CFDT renouvelle sa demande que les critères de mesure soient accompagnés des indicateurs permettant d’évaluer si l’Afpa a atteint ou pas ses objectifs pour chacun des chapitres.
La CFDT s’interroge sur l’ordre des chapitres : ne serait-il pas plus logique (et symbolique) de les classer dans l’ordre du parcours du-de la salarié-e à savoir embauche, puis évolution, puis rémunération. En effet les différences dans ce dernier sont les conséquences des discriminations dans les deux premiers.
La CFDT s’interroge sur la disparition de la notion de mixité dans les têtes de chapitre.
Enfin la CFDT souhaite que la méthode de suppression/résorption des écarts soit explicitée voire réétudiée.