De quoi s’agit-t-il ?

Quatrième réunion de négociation pour un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’objectif de la séance est de revoir la méthode d’identification et de résorption des écarts salariaux injustifiés et de continuer le travail sur les chapitres suivants :

• CHAPITRE 4 : LA PREVENTION DES AGISSEMENTS SEXISTES, DU HARCELEMENT SEXUEL ET DES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES
• CHAPITRE 5 : LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE ET LABEL DIVERSITE
  Mais en fait après lecture d’une déclaration intersyndicale, le travail portera sur les chapitres 1 et 2 qui ont été enrichis par la direction depuis la dernière réunion.

[Apports Direction]

Document rédigé reprenant certaines demandes des négociateurs.

[Revendications, commentaires Cfdt]

La CFDT avait demandé le partage d’un tableau Excel présenté par monsieur Launoy qui exposait la nouvelle méthode par un exemple. Celui-ci n’a pas été envoyé. Le travail avec le cabinet ADESSA n’a donc pas pu être approfondi. La CFDT souhaite aussi que le texte soit plus précis et exigeant sur les échéances de mise en œuvre du contenu de l’accord, sur les moyens (en particulier humains) permettant l’animation des divers dispositifs prévus à l’accord.