De quoi s’agit-t-il ?
Négociation sur L’Intéressement
Situation de la négociation
Séance n° 1 en date du 14 AVRIL 2022
Objet de la séance
Reprise de la négociation annuelle Recueil des attentes des OSR
Le présent accord a pour objet de définir les conditions de mise en œuvre d’un dispositif d’intéressement au sein de l’UES AFPA.
Rappel : Pour un versement en mai 2023 sur les résultats 2022, la signature d’un accord intéressement doit intervenir au plus tard le 30 juin 2022 (délai légal). Un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) est nécessaire en complément
Apports Direction
Aucun
Revendications, commentaires Cfdt
La CFDT a réaffirmé les principes généraux qu’elle a toujours soutenus :
- Une prime d’intéressement significative comparable aux primes d’intéressement distribuées dans les entreprises de plus de 1000 salariés : environ 2000€
- Une prime identique pour tous les salariés quelle que soit leur classe d’emplois
- L’atteinte d’un EBE positif ne peut pas être un critère bloquant pour l’obtention d’une prime.
Synthèse rapide de la séance
- 2 OSR semblent réticentes au principe d’un intéressement pour les salarié(e)s.
- Les comptes de l’Afpa n’étant pas à l’équilibre, la DG n’a pas la main sur l’enveloppe d’intéressement qui, une fois de plus, dépend de Bercy. Cependant, le montant pourrait aller jusqu’à 450€ par salarié au maximum.
- Les critères d’obtention de la prime d’intéressement restent :– La performance économique,
– L’utilité sociale,
– La Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE)Le poids accordé à chaque critère ainsi que les indicateurs d’atteinte des critères devront être définis lors d’une prochaine séance.
- La DG a annoncé qu’elle fournira un projet d’accord pour la prochaine séance