De quoi s’agit-t-il ?
Commission de suivi de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de septembre 2020.
Objet de la séance
Il s’agit de faire un point d’étape sur la mise en oeuvre de l’accord sur l’égalité H/F de septembre 2020
Apports Direction
La Direction nous propose un retour en 4 axes, 22 critères. D’emblée, elle reconnaît certaines lacunes d’information et les explique par une inadaptation des systèmes d’information au recueil de données chiffrées exploitables dans le cadre du dialogue social.
[Revendications, commentaires Cfdt]
Pour la Cfdt les chiffres ne sont pas satisfaisants. Avant même de pouvoir parler de l’atteinte des objectifs, encore faudrait-il que les informations livrées soient celles attendues en termes d’indicateurs. En effet des valeurs absolues sont données à la place de pourcentage, certains critères, comme le rattrapage salarial, ne font même pas l’objet de livraison de chiffres. Pour la CFDT, la direction ne peut pas prouver qu’elle est au rendez-vous et nous obtenons, avec les deux autres OS signataires, une nouvelle séance de suivi début 2022 avant le démarrage de la négociation du futur accord.