L’Adhésion découverte CFDT : c’est pour qui ?

L’Adhésion découverte est ouverte à tous les travailleurs ou demandeurs d’emploi. Depuis le début de la pandémie, nous vivons une situation sanitaire, économique et sociale inédite. Vous avez des questions et des inquiétudes, sur le plan professionnel ou dans votre vie privée ? Vous ressentez le besoin d’être éclairé pour comprendre le contexte actuel ?

Grâce à notre offre très large, nos réseaux locaux et professionnels, la CFDT a la capacité de vous répondre et de vous accompagner !

L’Adhésion découverte, les services :

Réponses à la Carte : le service d’accueil téléphonique

Ce service d’accueil téléphonique est réservé aux adhérents CFDT. Vous pourrez poser toutes vos questions liées au travail, à la vie professionnelle ou personnelle. Avec Réponses à la Carte, il y a toujours quelqu’un qui vous écoute, qui vous répond, qui vous oriente. Vous obtiendrez votre réponse immédiatement, ou serez orientés vers nos réseaux de militants de proximité qui pourront vous éclairer,ou vous accompagner dans vos démarches. Le service Réponses à la Carte est également accessible en ligne.

L’actualité professionnelle qui vous concerne directement dans votre boite mail

Si vous l’acceptez, vous recevrez directement par mail l’actualité sociale, professionnelle et juridique pour ne manquer aucune information qui vous concerne.

L’accès à nos espaces numériques

Notre site internet vous donne accès à de très nombreuses informations d’actualité sur tous les sujets

du travail (Covid, plan de relance, réforme de l’assurance chômage, vos droits, etc) ainsi qu’à des vidéos et des documents téléchargeables. Il vous donne accès également à votre espace adhérent sur lequel vous pourrez retrouver toutes vos informations personnelles, celle de votre champ professionnel et de votre région, l’accès à nos publications ainsi qu’à nos espaces d’échanges pour interagir en direct avec des militants et militantes CFDT.

Au bout de 2 mois : qu’est ce qui se passe ?

Vous souhaitez continuer à adhérer à la CFDT : vous n’avez rien à faire. Bienvenue à la CFDT !

Votre adhésion est officielle et à ce moment, vous pouvez bénéficier en plus d’un accompagnement juridique. Vous avez changé d’avis ? C’est très simple, vous n’avez aucune obligation, vous résiliez votre adhésion en ligne via le formulaire de contact de votre espace adhérent

Venez tester la Cfdt !

Cette offre est disponible uniquement du 27 septembre au 31 octobre 2021 en ligne : adhésion en ligne

Cocher X je ne connais pas le N° SIRET de mon employeur

Puis mettre l’adresse du siège :

AFPA

3 rue Franklin

93100 MONTREUIL

La personne qui remplira le formulaire en ligne durant cette période aura ainsi le choix entre l’adhésion classique ou l’adhésion découverte

Pour la seconde année consécutive, la CFDT organise sa grande opération de rentrée Réponses à emporter : nos militants seront au plus proche des travailleurs, dans des lieux éphémères dans les zones d’activités, à proximité des entreprises ou des administrations ou encore dans les centre-ville.

Les thématiques ne manquent pas : Formation – Reconversion – Licenciement – Télétravail – Apprentissage – Auto-entreprenariat -Conditions de travail… c’est l’occasion de venir à notre rencontre pour trouver toutes les réponses à vos questions !

Venez nous retrouver près de chez vous les 28, 29 et 30 septembre pour poser vos questions

Plus d’informations ICI ainsi que la carte intéractive des points de rencontres

Situation de la négociation
L’accord majoritaire actuel signé par la CGT et la CFDT et rejoint dernièrement par la CFE-CGC a une durée de 3 ans non renouvelable. Plusieurs commissions de suivi ont été organisées dont celle du 26 août qui ponctue le cycle. Le 27 nous débutons la première séance d’un éventuel nouvel accord.

Objet de la séance
Faire un suivi des indicateurs pointés dans l’accord en cours et repérer les points positifs et les difficultés dans la prise en compte du droit à la déconnexion par les salariés de l’AFPA. Pour la négociation nous sommes partis de l’accord actuel en l’adaptant aux évolutions de l’AFPA, des activités et de la part grandissante du numérique dans notre vie professionnelle.

Apports Direction

• Présentation des critères de suivi.
• Ancien accord.

Revendications, commentaires Cfdt

L’accord en cours a le mérite d’exister et a permis de pointer les difficultés et les risques notamment RPS, liés à la « sur connexion » et à la pollution numérique. La CFDT souhaite que cet accord puisse être renouvelé et soit adapté aux nouveaux outils informatiques et organisations actuelles. Nous devons être vigilants à ce que toutes les utilisations d’outils informatiques soient prises en compte (communication et systèmes d’infos).

Le compte-rendu de la négo en + d’une minute

De quoi s’agit-t-il ?
2ème Réunion NAO, salaires, temps de travail et déplacements 2021, pour l’ensemble des salariés de l’UES.

Situation de la négociation
Cette deuxième séance s’inscrit dans le cycle des Négociations Annuelles Obligatoires. Elle doit permettre un dialogue constructif sur la Politique Salariale de l’entreprise.

Objet de la séance
Travail sur le projet d’accord fourni par la direction.

Apports Direction

• Projet d’accord
• « Aperçu » de l’enveloppe que souhaite mobiliser la direction : 3 M€ + 1 M€ (effet report)

Revendications, commentaires Cfdt

La délégation Cfdt a repris ses revendications initiales, afin d’obtenir notamment des augmentations générales significatives. Le DRH-DS précise que le calcul des temps de trajets professionnels seront intégrés d’ici la prochaine séance. Concernant le financement des augmentations (passage de classe 8 à 9 pour les assistantes de formation, évolution des formateurs de 9 à 10) il indique qu’il ne sera pas intégré dans l’enveloppe 2021, celle-ci étant affectée uniquement aux augmentations générales et individuelles ainsi qu’aux promotions.

Le DRH-DS espère renouer avec une véritable politique salariale. Il souhaite également parvenir, avec les OSR, à trouver un accord sur l’intéressement et un autre sur l’épargne retraite.

Le compte-rendu de la négo en + d’une minute

Cette bataille prendra différentes formes dans les prochaines semaines :

1. Une contestation juridique : la CFDT déposera mi-mai un recours en référé auprès du Conseil d’État contre le décret du 30 mars 2021 pour obtenir la suspension de son application. Pour information, la CGT, FO et la CFE-CGC, mais aussi SNC (Solidarités Nouvelles face au Chômage) déposeront également un référé.

2. L’Opération « CFDT Solidarité Chômage » : La CFDT fait le choix de dénoncer cette réforme en donnant la parole aux premiers concernés – les demandeurs d’emploi et les salariés – en recueillant leurs témoignages sur leur réalité quotidienne. Nous ne le répéterons jamais assez : le chômage n’est pas un choix !

Circulaire opération Cfdt solidarité chômage

Éclairage : Historique de cette réforme et ses objectifs

 L’Assemblée nationale a voté le 4 mai, le projet de loi devant retranscrire les propositions d’ordre législatif de la Convention citoyenne pour le climat (CCC).

La CFDT constate que le compte n’y est toujours pas à l’issue du vote des députés

Pour autant, ce projet de loi Climat et résilience a le mérite d’articuler différentes dimensions de la transition écologique entre elles. La CFDT se félicite en particulier que les attributions du comité social et économique intègrent les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise. C’est une demande ancienne de la CFDT qui aboutit ainsi, même si l’opérationnalité de la mesure reste à construire. En l’état, le projet de loi ne donne pas aux représentants syndicaux les moyens de se saisir réellement de cet enjeu

En matière de rénovation énergétique des logements, les ambitions gouvernementales doivent être renforcées si la France veut espérer atteindre les objectifs climatiques qu’elle s’est fixés. Sur le plan social, la CFDT déplore en particulier qu’il faille attendre 2028 pour en finir avec la mise en location des passoires thermiques !

De nombreuses autres mesures, pourtant indispensables à la transition écologique juste, sont renvoyées à de futurs rapports. Or, il n’est plus temps d’attendre ! Si le contexte de crise sanitaire, économique et sociale accroît la tentation de réduire les ambitions écologiques, l’urgence du changement climatique impose de prendre dès à présent le tournant de la transition écologique juste.

A l’heure où les principales puissances mondiales reprennent le chemin de l’Accord de Paris, la France a l’opportunité de faire la preuve qu’elle sait être à la hauteur de ses engagements. C’est pourquoi la CFDT appelle les sénateurs à consolider ce projet de loi pour en faire le point de départ d’une transition écologique juste et ambitieuse.

Point d’étape sur le projet de loi Climat et Résilience

Il y a un an, la CFDT lançait une enquête auprès des salariés français, en partenariat avec l’institut de sondage Kantar Public. Notre objectif : mieux appréhender le vécu des travailleurs, leurs interrogations, leurs inquiétudes et leurs aspirations face à la crise sanitaire.

Le résultat de l’enquête

• Porteuse de beaucoup d’espoirs,
• d’une bonne santé,
• et de pleins de projets pour chacun-ne.