200 000€ chaque année doivent être consacrés pour les rattrapages salariaux nécessaires entre les Femmes et les Hommes.

Si vous vous estimez être en écart de rémunération vous pouvez vous adresser directement à votre DRH Régional-e. Une réponse argumentée devra vous être apportée dans les 3 mois maximum.

Voici le modèle de lettre ou mail. Demandez un accusé de réception. N’hésitez pas à mettre en copie votre Délégué-e Syndical-e CFDT, qui pourra faire un suivi de votre demande.

S’ouvre à présent une nouvelle période avec la mise en place des CSE d’établissements et Central.

La Cfdt à l’Afpa possède de nombreux atouts pour contribuer à ces nouvelles Instances Représentatives du Personnel.

Merci à toutes et tous pour votre confiance.

Meilleurs voeux pour la nouvelle année 2020.

Pour vous aider dans votre vote, nous vous proposons chaque semaine une question. Si vous avez la réponse, parfait, sinon regardez la video ci-dessous.

4ème Question : VRAI/FAUX

Tout le personnel AFPA est rodé aux dernières techniques numériques 2.0 : webmastering, reporting, e-learning, social-learning… bref « full of beans* ! »

*plein d’énergie

La CFDT revendique :

Pour des organisations de travail modernes mais accompagnées et humaines.
Votez CFDT

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3ème Question : VRAI/FAUX

A l’AFPA l’ensemble des personnels d’appui, des fonctions support, commerciales, recrutements, administration des ventes… manifestent leur satisfaction à être identifié et valorisé comme indispensables au bon fonctionnement de l’agence.

La CFDT revendique :

• Un vrai projet de vie professionnelle, une reconnaissance des modifications des postes, de l’évolution pour un personnel essentiel pour le bon fonctionnement de notre entreprise.

Voici la profession de foi de la Cfdt : Un bilan Un projet

VOTEZ CFDT

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1ère Question : VRAI/FAUX
Le formateur AFPA est un professionnel du métier, formé à la pédagogie qui assure un face à face devant un groupe homogène de 12 stagiaires maximum, en présentiel, avec tout le matériel de pointe et bien sûr à quelques kilomètres seulement de son domicile.

La CFDT revendique :

• Des conditions de travail correctes
• Le maintien d’un statut de formateur
• Le maintien d’une qualité de production au niveau pédagogique

Issu des Ordonnances MACRON du 22/09/2017, le CSE (Comité Social et Economique) remplace les DP, CHSCT et les CE.

Concrètement il n’existe plus qu’une seule et nouvelle instance de dialogue social dans l’entreprise.
Au premier janvier 2020 toutes les entreprises privées doivent avoir mis en place un CSE.

Le CSE est présidé par l’employeur et est constitué des élus des organisations syndicales ou de représentants du personnel élus (si second tour aux élections). Le nombre de titulaires et suppléants est défini en fonction de l’effectif. En complément chaque OS représentative peut désigner un Représentant syndical auprès du CSE.

Fonctionnement 
Un accord collectif détermine le nombre de réunion qui ne peut être < 6. Si pas d’accord, 1 par mois pour les entreprises de + 300 salariés. Au moins 16h/mois sont octroyées aux membres titulaires, qui peuvent reportées au mois suivant et être mutualisées pour les suppléants.

Plusieurs commissions obligatoires doivent être mises en place (+ 300 salariés) :

• SANTE SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (SSCT). Se réunit au moins 4 fois par an. Des réunions ponctuelles peuvent être organisées. Elle comprend au moins 3 représentants désignés, élus au CSE.
• ECONOMIQUE. (+ 1000 salariés) Se réunit au moins 2 fois par an et est composée d’un maximum de 5 membres. Elle est présidée par l’employeur.
• FORMATION. Pas de règle de fonctionnement définie par la loi. Nécessite un accord.
• EGALITE PROFESSIONNELLE : Pas de règle de fonctionnement définie par la loi. Nécessite un accord.
• INFORMATION ET AIDES AU LOGEMENT. La composition et la fréquence des réunions sont librement fixées par le CSE. Elle peut comporter des membres élus du CSE, des représentants syndicaux ou des salariés.

Des commissions facultatives peuvent être mises en place dans le cadre d’un accord d’entreprise.
Budget : (+ 2000 salariés) : 0,22% de la masse salariale brut qui est consacrée au fonctionnement et aux ASC.

Des Représentants de Proximité (RP) peuvent être désignés par les membres titulaires du CSE. La loi ne les rend pas obligatoires. Ils sont définis dans le cadre d’un accord.

3 ans de reports des élections professionnelles à l’Afpa !

La transformation statutaire de l’Afpa (Epic depuis le 1er janvier 2017), les ordonnances Macron et finalement la présentation des orientations stratégiques Afpa en  2018 auront eu pour conséquences les prorogations successives des élections professionnelles à l’Afpa.

Et même, si la Cfdt à l’Afpa a décidé à chaque fois de signer l’accord de prorogation, il en reste que les équipes sont :

• épuisées par un mandat trop long (6 ans au lieu de 3 ans) dans un climat rendu difficile par tous les évènements cités plus haut.
• vidées. Beaucoup d’élu-e-s sont parti-e-s (baisse des effectifs et départs).

Seul point positif :

• nous allons pouvoir repartir sur de nouvelles bases de négociation. La mise en place d’un CSE et des représentants de proximité  avec de vrais moyens seront au coeur de notre travail syndical à la Cfdt.
• les élections professionnelles auront lieu après le futur plan à l’Afpa donc dans un climat favorable (présence d’élu-e-s DP et représentant-e-s CHSCT).

Rappelons que les différents évènements ; changement statutaire de l’Afpa en Epic et  2 filiales, loi Rebsamen, ordonnances Macron, transfert du personnel dans les filiales sont à l’origine des prorogations successives en 2017 et 2018.

Depuis 2018, nous  sommes rentrés dans le vif du sujet.

Très vite, il apparaît que l’ensemble des OS ne sont pas d’accord avec la proposition de la Direction concernant les établissements distincts (en particulier, pour la CFDT, la disparition du CE de la DIFQ). Pour autant, la direction décide de prendre une décision unilatérale. C’est ainsi que les OS demandaient l’arbitrage de la Direccte sur ce sujet.

Sans attendre la Décision de la Direccte*, la Direction décidait de mener les négociations sur les élections professionnelles, qu’elle planifiait en juin 2018 ! Soit 6 mois avant l’échéance.

Au passage, dans ces négociations, la Direction y mettait un tout nouvel accord sur la mise en place du CSE et sur le droit syndical réduisant considérablement les moyens des syndicats.

Le cocktail :

1. passage de 22 régions à 13 (donc réduction des délégué-e-s syndicaux),
2. ordonnances Macron (avec la fin des DP et CHSCT),
3. moyens syndicaux réduits, et date des élections précipitée,

est jugé explosif par la Cfdt et dangereux pour les salarié-e-s de l’Afpa.

Depuis avril :

• les réunions de négociation (11, 12 et 13 avril) sont suspendues pour cause de désaccord sur la date des élections en juin. Les OS demandent l’arbitrage de la DG et du Président de l’Afpa. Sans succès.
• une réunion est programmée le 3 mai, sans que la CFDT ne puisse y participer ! Délai trop court, planning chargé et grèves SCNF ne facilitent pas les choses. La Cfdt demande donc un compte rendu de cette réunion. Sans succès.
• Dernier évènement en date, la direction convoque les OS les 16 et 17 mai dernier pour une ultime séance de négociation. Sauf que la Cfdt est oubliée et ne reçoit aucun document préparatoire contrairement à toutes les autres OS.

Pour la CFDT, la réforme de l’AFPA sur fond de réforme de la formation professionnelle ne doit pas se faire sans les salarié-e-s. Des négociations loyales en sont la base.

*La Direccte a rencontré les OS et la Direction le 15 mai dernier et par conséquent elle n’a pas encore statué sur les établissements distincts.