A la recherche d’une solution pour les 44 salariés de l’Afpa actuellement sans travail et sans solution dans le cadre d’un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) qui n’existe plus (1ère décision judiciaire du 27 juillet 2020, confirmée par la Cour Administrative d’Appel de Versailles), la Cfdt a signé l’Accord de Rupture Conventionnelle Collective en date du 8 mars 2021.

Cette signature était conditionnée par l’engagement de la Direction Afpa sur un ensemble de revendications pour les salarié.es qui restent à l’Afpa. Lettre ouverte à la direction Afpa.

La Direction Afpa a répondu de façon précise sur chacun des points revendicatifs Cfdt.

Mais seule la Cfdt a signé cet Accord. Insuffisant pour que ce dernier s’applique.

Reste un ensemble d’engagements de la Direction. Affaire à suivre… point par point.

Les événements depuis le début de l’année ont été forts en rebondissements en tout genre. Et les salariés de l’Afpa sont pour beaucoup déboussolés, fatigués par le stress généré par ces situations.

Donc, en guise de « cahier de vacances », nous avons souhaité apporter un peu de clarté en publiant une tribune sur l’agence de presse de l’AEF.

Lisez plutôt…

Depuis, le Synafpa a continué son travail de fond pour améliorer et faire des propositions sur les impacts du plan de réorganisation de l’Afpa.

Créer de l’espoir et poursuivre nos efforts jusqu’à l’obtention de conditions d’avenir acceptables pour toutes et tous, c’est ce qui nous anime.

Ce travail se traduit par des avancées :

Plan de Départs Volontaires : La CFDT réaffirme sa position en faveur d’un Plan de Départs Volontaires large. Pour les seniors, il s’agit de trouver des conditions de départs les plus favorables. Ce PDV doit aussi créer des opportunités de reclassement et d’évolution professionnelle pour ceux qui resteront. Enfin, ce dispositif, doit ouvrir une période de positionnement suffisamment longue pour permettre le temps de la réflexion.
Solutions alternatives aux fermetures de centre : 3 typologies de projets alternatifs à la fermeture de centres sont sur la table :

• 11 Villages Afpa – Thionville-Yutz, Le Puy en Velay, Aurillac, Agen, Nevers, Issoudun, Reims, Agen, Le Vigeant, Gap, Le Mans – nouvelle offre de formation adaptée aux territoires financée par le Conseil Régional, tiers-lieux,
• 5 reprises de site – Châteauroux, Montargis, Laval, Angers, Meaux avec possibilités d’antennes Afpa,
• 7 fermetures de sites/relocalisation – Roanne, Blois, Le Creusot, Le Plessis Robinson, Nanterre, Canne et Le Teil.

Qualité du travail : Lors du CCE des 10 et 11 avril, la Direction annonce la réouverture des négociations sur la Qualité du Travail et la prévention des Risques Psycho Sociaux. Le projet de réorganisation de l’Afpa qui va s’engager, va favoriser l’émergence de nouvelles compétences et de nouveaux modes de fonctionnement. Cela demandera donc une adaptation aux salarié-e-s d’autant plus que les organisations d’un site à l’autre, seront très différentes avec un impact sur les modes de management.

 La CFDT reste force de propositions, pour garantir la pérennité de l’Afpa et l’avenir de ses salariés, qu’ils soient restants ou partants. compte-rendu et déclaration de la Cfdt du – CCE des 10 et 11 avril 2019

LES DATES REPERES du PSE AFPA

>>> 18 octobre 2018 – CCE extraordinaire
Annonce d’un Projet de Réorganisation des Activités de l’Afpa, assortie d’un PSE : Plan de Sauvegarde de l’Emploi. 1541 postes supprimés et 38 centres fermés.
>>> 5 novembre 2018
La Direction Afpa appelle les OS représentatives à entrer dans une phase de négociation. C’est un Refus de négocier des OS représentatives.
>>> 6 mars 2019
Date de rendu d’avis définitif avant le début du PSE.

  DEPUIS LE 18 OCTOBRE 2018 !  

>>> 8 CCE extraordinaires : les organisations syndicales constatent des erreurs et incohérences dans le projet de plan de la Direction Afpa.
>>> 3 IC-CHHSCT : les difficultés dénoncées par le prestataire PROGEXA pour réaliser sa mission amène cette instance à une action en justice.
>>> 1 PREALABLE : Le SYNAFPA communique à la Direction ses incontournales. C’est une condition avant toute entrée en négociation sur les termes du PSE.

>>> 6 décembre 2018 : le SYNAFPA entame des actions politiques auprès des élus en Régions, au Sénat, auprès des députés et du Ministère du Travail. La presse nationale et régionale assurent le relai de  nos revendications.
La Confédération CFDT et notre Fédération PSTE s’impliquent au plus haut niveau pour soutenir nos démarches et relayer notre message.
>>> 17 janvier 2019 : devant l’immobilisme de la situation le SYNAFPA réitère sa proposition d’aboutir à un dialogue auprès de sa DG et de son Président.

ET MAINTENANT !

La Direction propose un accord de méthode pour entamer une vraie négociation.

• La date de remise d’avis est repoussée au 29 mai (initialement prévu le 6 mars).
• Un groupe de négociation serait mis en place avec de vrais moyens pour aboutir.