{"id":1517,"date":"2018-06-18T14:45:51","date_gmt":"2018-06-18T12:45:51","guid":{"rendered":"http:\/\/cfdtafpa.org\/?p=1517"},"modified":"2018-07-02T09:39:49","modified_gmt":"2018-07-02T07:39:49","slug":"reforme-de-la-formation-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdtafpa.org\/reforme-de-la-formation-professionnelle\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme de la formation professionnelle :"},"content":{"rendered":"<p>Le projet de loi \u00ab\u00a0pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel\u00a0\u00bb est toujours en d\u00e9bat \u00e0 l&rsquo;assembl\u00e9e nationale.<\/p>\n<p><strong>Conseil en Evolution Professionnel<\/strong><\/p>\n<p>Le mercredi 13 juin les d\u00e9put\u00e9s ont adopt\u00e9 l&rsquo;article 3 sur le CEP (Conseil en Evolution Professionnel) :<\/p>\n<ul>\n<li>le CEP sera assur\u00e9 par 4 op\u00e9rateurs : P\u00f4le Emploi, APEC, Cap Emploi et les Missions Locales<\/li>\n<li>d&rsquo;autres op\u00e9rateurs seront s\u00e9lectionn\u00e9s (avril ou mai 2019) dans chaque r\u00e9gion et par appels d&rsquo;offres d\u00e9finis par France Comp\u00e9tences<\/li>\n<\/ul>\n<p>En attendant la mise en oeuvre effective de ce nouveau CEP en 2020, une mesure transitoire afin de garantir la continuit\u00e9 de service est adopt\u00e9e. C&rsquo;est le Fongecif qui sera charg\u00e9 de cette op\u00e9ration sur l&rsquo;ann\u00e9e 2019.<\/p>\n<p><strong>Compte Personnel de Formation<\/strong><\/p>\n<p>Malgr\u00e9 200 amendements pour conserver une version du CPF en heures, le Nouveau CPF sera \u00ab\u00a0mon\u00e9tis\u00e9\u00a0\u00bb. Quelques adaptations toutefois :<\/p>\n<ul>\n<li>le principe d&rsquo;une revalorisation tous les 3 ans<\/li>\n<li>un amendement pr\u00e9voit qu&rsquo;un abondement compl\u00e9mentaire, au profit du CPF de tout ou partie des salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise, pourra \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 par accord collectif d&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>obligation des entreprises en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9volution professionnelle des salari\u00e9s. Des sanctions sont applicables (effectif &gt; 50 salari\u00e9s) si les entretiens obligatoires pr\u00e9vus par la loi ne sont pas respect\u00e9s et si les salari\u00e9s n&rsquo;ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une formation non obligatoire<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet de loi \u00ab\u00a0pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel\u00a0\u00bb est toujours en d\u00e9bat \u00e0 l&rsquo;assembl\u00e9e nationale. 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