{"id":1748,"date":"2018-12-20T17:22:57","date_gmt":"2018-12-20T16:22:57","guid":{"rendered":"http:\/\/cfdtafpa.org\/?p=1748"},"modified":"2018-12-20T20:07:37","modified_gmt":"2018-12-20T19:07:37","slug":"2eme-reunion-de-lic-chst-a-lafpa-suite-au-pse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdtafpa.org\/2eme-reunion-de-lic-chst-a-lafpa-suite-au-pse\/","title":{"rendered":"2\u00e8me r\u00e9union de l’IC CHST \u00e0 l’Afpa suite au PSE"},"content":{"rendered":"

Le 18 d\u00e9cembre se tenait la seconde r\u00e9union de l’IC CHST \u00e0 Montreuil<\/h1>\n

Cette instance, L’IC-CHSCT, est destin\u00e9e \u00e0 organiser le recours \u00e0 une expertise unique et commune dans le cas notamment d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi.<\/p>\n

Les points \u00e0 retenir :<\/strong><\/p>\n

Ce fut la premi\u00e8re rencontre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de l’instance\u00a0 avec le cabinet Progexa<\/a>. Ce dernier a \u00e9t\u00e9\u00a0retenu pour la partie expertise lors de la premi\u00e8re rencontre<\/a> le 14 novembre 2018 :<\/p>\n

    \n
  1. Rassurance<\/strong> sur l’investissement et le professionnalisme du cabinet d’experts mandat\u00e9 par l’IC-CHSCT<\/li>\n
  2. Inqui\u00e9tude<\/strong> sur la qualit\u00e9 de la collaboration venant de la direction g\u00e9n\u00e9rale (\u00e0 cette date pas de rendez-vous avec les porteurs du projet, trop peu de documents demand\u00e9s par l’expert ont \u00e9t\u00e9 fournis).
    \nMais SCOOP
    \n<\/u><\/strong>En pleine s\u00e9ance la Direction G\u00e9n\u00e9rale, par la voix de la Directrice au Plan de Sauvegarde de l’Emploi, Mme Josse annonce que des dates de rendez-vous ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es au cabinet.
    \nLa premi\u00e8re de ces dates est\u2026\u00a0 le 19 d\u00e9cembre, soit le lendemain!
    \nDe plus, le Directeur des Ressources Humaines annonce que plus de 700 documents ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s et plus de 500 le seront sous peu !
    \nL’ensemble des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s est m\u00e9dus\u00e9 !<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
    \n
    Apr\u00e8s une interruption de s\u00e9ance les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s votent une motion.<\/a><\/div>\n
    La confiance est rompue sur bien des sujets et la non-prise en compte des Risques Psycho Sociaux par tous les \u00e9chelons manag\u00e9riaux est dramatique !<\/strong><\/div>\n
    \n

    Deux bonnes nouvelles toutefois :<\/p>\n

    \n
      \n
    • de nouvelles r\u00e9unions de l’IC-CHSCT sont programm\u00e9es les 22 janvier et 5 f\u00e9vrier 2019<\/li>\n
    • les CHSCT seront consult\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

      Le nouveau calendrier IC-CHSCT<\/strong> s’\u00e9tablit donc ainsi :<\/p>\n

        \n
      1. 14 novembre 2018,<\/li>\n
      2. 19 d\u00e9cembre 2018<\/li>\n
      3. 22 janvier 2019<\/li>\n
      4. 5 f\u00e9vrier 2019<\/li>\n
      5. 18 f\u00e9vrier,<\/li>\n
      6. 20 f\u00e9vrier pour le recueil d’avis.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Le 18 d\u00e9cembre se tenait la seconde r\u00e9union de l’IC CHST \u00e0 Montreuil Cette instance, L’IC-CHSCT, est destin\u00e9e \u00e0 organiser le recours \u00e0 une expertise unique et commune dans le cas notamment d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi. 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