{"id":1874,"date":"2019-02-25T10:52:42","date_gmt":"2019-02-25T09:52:42","guid":{"rendered":"http:\/\/cfdtafpa.org\/?p=1874"},"modified":"2020-03-25T11:12:58","modified_gmt":"2020-03-25T10:12:58","slug":"pse-afpa-bilan-de-la-semaine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdtafpa.org\/pse-afpa-bilan-de-la-semaine\/","title":{"rendered":"PSE Afpa : bilan de la semaine"},"content":{"rendered":"

La semaine du 18 au 22 f\u00e9vrier<\/strong> fut une p\u00e9riode avec beaucoup de rendez-vous pour les syndicats.<\/p>\n

3 instances<\/strong> se sont succ\u00e9d\u00e9es du lundi au jeudi. Essayons d’y voir plus clair :<\/p>\n

\n

Lundi 18 f\u00e9vrier CCE extraordinaire<\/strong><\/span><\/p>\n

11e CCE extraordinaire, dans le cadre de la proc\u00e9dure de mise en place du Plan de Sauvegarde de l’Emploi, pour revenir sur le rapport d’expertise du cabinet APEX.<\/p>\n

Le rapport pr\u00e9sent\u00e9 aux \u00e9lus est l’occasion de revenir sur les aspects \u00e9conomiques et sociaux de la r\u00e9organisation.<\/p>\n

Pour la CFDT, le seul objectif vis\u00e9 par ce plan est une r\u00e9duction des co\u00fbts et des effectifs.<\/p>\n

Pour la CFDT il faut entamer rapidement les discutions sur les projets alternatifs \u00e0 la fermeture de centres notamment. L’accord de m\u00e9thode<\/a> sign\u00e9 par la CFDT nous y engage. Mais il n’est toujours pas majoritaire, donc difficilement applicable.
\n<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

Mardi 19 f\u00e9vrier IC-CHSCT<\/strong><\/span><\/p>\n

L’instance de coordination des CHSCT se r\u00e9unissait pour assister \u00e0 la pr\u00e9sentation du rapport d’expertise PROGEXIA sur les cons\u00e9quences du PSE en mati\u00e8re de conditions de travail. Un r\u00e9f\u00e9r\u00e9 au Tribunal de Grande Instance de Bobigny a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 le 14 f\u00e9vrier (date d’audience fix\u00e9e au\u00a0 7 mars prochain). Motif du r\u00e9f\u00e9r\u00e9 ? Assignation afin d’arr\u00eater la proc\u00e9dure de licenciement collectif, tant que les documents demand\u00e9s par le cabinet d’expertise ne seront pas fournis par la Direction.<\/p>\n

\n

Mercredi 20 et jeudi 21 f\u00e9vrier<\/strong><\/p>\n

R\u00e9union des 4 OS repr\u00e9sentatives pour participer aux n\u00e9gociations.<\/p>\n

Points \u00e9voqu\u00e9s :<\/p>\n

    \n
  • Pour les OS non signataires de l’accord de m\u00e9thode, un accord d’entreprise est souhaitable afin de prolonger le d\u00e9lai de consultation (au 29 mai prochain).
    \nPour la CFDT cette rallonge est d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9e\u2026 dans l’accord de m\u00e9thode justement.<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Echanges autour de la question des mesures d’accompagnement. L\u00e0, rien ne ressort clairement. 2 approches sont sur la table. Doit-on s\u00e9curiser ceux qui restent \u00e0 l’Afpa ou ceux qui seraient licenci\u00e9s ?
    \nPour la CFDT, il faut s’occuper des 2 populations\u2026 de mani\u00e8re concomitante. Opposer ces 2 cat\u00e9gories serait une erreur.<\/span><\/strong><\/li>\n
  • Reprise de l’accord Risques Psycho-Sociaux. Cet accord, abandonn\u00e9 en juin dernier, trouve cette fois-ci l’adh\u00e9sion de la Direction et aboutit \u00e0 un engagement. L’aide d’un expert pour \u00e9valuer les politiques m\u00e9tiers, centre par centre est envisag\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    >><\/span> Prochains rendez-vous de n\u00e9gociation :\u00a0<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

      \n
    • CCE le 28 f\u00e9vrier.<\/strong><\/span><\/em><\/li>\n
    • n\u00e9gociation sur le plan le 4 mars.<\/strong><\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La semaine du 18 au 22 f\u00e9vrier fut une p\u00e9riode avec beaucoup de rendez-vous pour les syndicats. 3 instances se sont succ\u00e9d\u00e9es du lundi au jeudi. 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