{"id":3412,"date":"2022-06-03T08:12:57","date_gmt":"2022-06-03T06:12:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdtafpa.org\/?p=3412"},"modified":"2022-06-03T08:12:57","modified_gmt":"2022-06-03T06:12:57","slug":"nego-egalite-professionnelles-h-f","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdtafpa.org\/nego-egalite-professionnelles-h-f\/","title":{"rendered":"N\u00e9go : Egalit\u00e9 Professionnelles H\/F"},"content":{"rendered":"
De quoi s\u2019agit-t-il ?<\/strong><\/span><\/p>\n Quatrie\u0300me re\u0301union de ne\u0301gociation pour un nouvel accord relatif a\u0300 l\u2019e\u0301galite\u0301 professionnelle entre les femmes et les hommes. [Apports Direction]<\/strong><\/span><\/p>\n Document re\u0301dige\u0301 reprenant certaines demandes des ne\u0301gociateurs.<\/p>\n [Revendications, commentaires Cfdt]<\/strong><\/span><\/p>\n La CFDT avait demande\u0301 le partage d\u2019un tableau Excel pre\u0301sente\u0301 par monsieur Launoy qui exposait la nouvelle me\u0301thode par un exemple. Celui-ci n\u2019a pas e\u0301te\u0301 envoye\u0301. Le travail avec le cabinet ADESSA n\u2019a donc pas pu e\u0302tre approfondi. La CFDT souhaite aussi que le texte soit plus pre\u0301cis et exigeant sur les e\u0301che\u0301ances de mise en \u0153uvre du contenu de l\u2019accord, sur les moyens (en particulier humains) permettant l\u2019animation des divers dispositifs pre\u0301vus a\u0300 l\u2019accord.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\nL\u2019objectif de la se\u0301ance est de revoir la me\u0301thode d\u2019identification et de re\u0301sorption des e\u0301carts salariaux injustifie\u0301s et de continuer le travail sur les chapitres suivants :<\/p>\n\n
\nMais en fait apre\u0300s lecture d\u2019une de\u0301claration intersyndicale, le travail portera sur les chapitres 1 et 2 qui ont e\u0301te\u0301 enrichis par la direction depuis la dernie\u0300re re\u0301union.<\/li>\n<\/ul>\n