{"id":3421,"date":"2022-06-15T08:34:11","date_gmt":"2022-06-15T06:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdtafpa.org\/?p=3421"},"modified":"2022-06-15T08:34:11","modified_gmt":"2022-06-15T06:34:11","slug":"nego-gepp-3-mai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdtafpa.org\/nego-gepp-3-mai\/","title":{"rendered":"N\u00e9go GEPP : 3 mai"},"content":{"rendered":"
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De quoi s\u2019agit-t-il ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Ne\u0301gociation sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)<\/p>\n

Situation de la ne\u0301gociation<\/span><\/strong><\/p>\n

Temps 3 – Se\u0301ance n\u00b0 12\/14 en date du 3 mai 2022 en pre\u0301sentiel.<\/p>\n

[Objet de la se\u0301ance]<\/span><\/strong><\/p>\n

La 12e\u0300me se\u0301ance a porte\u0301 sur la relecture du Chapitre 5 \u2013 Accompagner la mobilite\u0301 professionnelle et ge\u0301ographique<\/p>\n

[Apports Direction]<\/strong><\/span><\/p>\n

Projet d\u2019accord Compte-rendu re\u0301union direction OS du 17\/03\/21 et Charte du management a\u0300 l\u2019Afpa.<\/span><\/p>\n

De\u0300s le de\u0301marrage de la se\u0301ance, la direction nous informe de sa volonte\u0301 a\u0300 fermer la ne\u0301gociation de cet accord en juillet 2022 et ainsi soumettre a\u0300 la signature cet accord a\u0300 fin juillet.<\/span><\/p>\n

[Ce qu’en pense la Cfdt]<\/span><\/p>\n

Pour rappel cet accord est ouvert depuis octobre 2020, pour la CFDT il devient urgent que les salarie\u0301s puissent enfin be\u0301ne\u0301ficier d\u2019un accord GEPP.<\/span><\/p>\n

Apre\u0300s une interruption de se\u0301ance demande\u0301e par la CGT en tout de\u0301but de re\u0301union, l\u2019ensemble des OS ont fait rapidement part de leur incapacite\u0301 a\u0300 signer cet accord dans l\u2019e\u0301te\u0301, au regard de l\u2019absence de la cartographie des emplois, de la possible cre\u0301ation d\u2019une 3e\u0300me filiale et d\u2019un OMEC pas complet (a\u0300 ce jour seulement 2 me\u0301tiers ont e\u0301te\u0301 pre\u0301sente\u0301s sur 67).<\/span><\/p>\n

Pour la CFDT cette se\u0301ance de ne\u0301gociation fut difficile, car tre\u0300s perturbe\u0301e par le comportement d\u2019autres OS et donc trop peu d\u2019avance\u0301es a\u0300 l\u2019arrive\u0301e.<\/span><\/p>\n

Certes l\u2019e\u0301tat des lieux n\u2019est pas fait et donc la strate\u0301gie RH pour les 4 ans a\u0300 venir n\u2019est pas visible.<\/span><\/p>\n

Quelles sont les ve\u0301ritables intentions de la direction ? Laisser les salarie\u0301s quitter l\u2019AFPA ou mettre en \u0153uvre une politique de maintien dans l\u2019emploi et de monte\u0301e en compe\u0301tence pour tendre vers la se\u0301curisation des parcours ? Dans l\u2019instant la CFDT estime avoir un catalogue de mesures qui laisse penser que ces dernie\u0300res seront utilise\u0301es en fonction de la te\u0302te du client mais sans re\u0301elle strate\u0301gie RH.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La direction s\u2019engage a\u0300 mieux e\u0301crire son ambition RH pour les prochaines se\u0301ances.<\/span><\/p>\n

Pour les quelques articles e\u0301tudie\u0301s du Chapitre 5 du projet d\u2019accord, la CFDT a essentiellement demande\u0301 que les niveaux d\u2019indemnisation en cas de mobilite\u0301 ge\u0301ographique (frais de mission, indemnite\u0301 kilome\u0301trique, frais d\u2019he\u0301bergement…) soient augmente\u0301s au regard de l\u2019augmentation des prix d\u2019aujourd\u2019hui.<\/span><\/p>\n

Le temps s\u2019e\u0301tant e\u0301coule\u0301, nous n\u2019avons pas pu aborder les points du Chapitre 6 et la charte du manager pourtant travaille\u0301s la veille en re\u0301union pre\u0301paratoire et qui auraient du\u0302 e\u0302tre vus ce jour.<\/span><\/p>\n

La prochaine se\u0301ance de ne\u0301gociation : le 7 juin 2022.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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