{"id":3659,"date":"2023-01-19T09:33:35","date_gmt":"2023-01-19T08:33:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdtafpa.org\/?p=3659"},"modified":"2023-01-19T09:33:37","modified_gmt":"2023-01-19T08:33:37","slug":"nego-cfdt-afpa-emploi-tsh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdtafpa.org\/nego-cfdt-afpa-emploi-tsh\/","title":{"rendered":"N\u00e9go : Cfdt Afpa  Emploi TSH"},"content":{"rendered":"<p>4e r\u00e9union de n\u00e9go de l\u2019accord Emploi PSH du 12 janvier 2023<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>De quoi s\u2019agit-t-il ?<\/strong><\/span><br \/>\nCette 4e s\u00e9ance a pour objectif de n\u00e9gocier les derniers articles de l\u2019accord relatifs :<\/p>\n<ul>\n<li>Au traitement des situations (des coll\u00e8gues TH).<\/li>\n<li>Aux mesures d\u2019am\u00e9nagement (postes, formation, organisation du travail et horaires\u2026).<\/li>\n<li>A la formation et \u00e0 la gestion de parcours professionnels des salari\u00e9s en situation de handicap.<\/li>\n<li>A l\u2019accompagnement des \u00e9quipes RH et de la ligne manag\u00e9riale.<\/li>\n<li>A la formation des pilotes diversit\u00e9 et qualit\u00e9 du travail.<\/li>\n<li>Aux relations avec le secteur prot\u00e9g\u00e9.<\/li>\n<li>A la sensibilisation des salari\u00e9s au handicap.<\/li>\n<li>Aux dispositions finales (suivi et dur\u00e9e de l\u2019accord).<\/li>\n<li>Enfin, les aspects budg\u00e9taires doivent \u00eatre abord\u00e9s sous forme de pr\u00e9visionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En fin de journ\u00e9e une relecture des modifications apport\u00e9es par la direction pour donner suite \u00e0 la r\u00e9union du 10 novembre 2022 est envisag\u00e9e.<br \/>\n<strong><span style=\"color: #339966;\">[Apports Direction]<\/span> <\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #339966;\">Un nouveau projet d\u2019accord incluant certaines propositions des OS faites en novembre (articles 1 \u00e0 13.1)<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #339966;\">Un budget pr\u00e9visionnel pour les ann\u00e9es 2023 \u00e0 2025 \u00e0 hauteur totale de 2,560 M\u20ac.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #339966;\">La direction d\u00e9fend ouvertement une position de respect et de non-ing\u00e9rence vis-\u00e0-vis des salari\u00e9s PSH.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ff6600;\"><strong>[Revendications, commentaires Cfdt]<\/strong> <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ff6600;\">Nous demandons quelques modifications, \u00e0 la marge, sur certains articles vus en novembre, par exemple\u00a0:<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ff6600;\">Implication des managers du secteur Iti dans le suivi des pr\u00e9conisations m\u00e9dicales lors des missions des formateurs\u00a0;<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ff6600;\">Etablissement d\u2019une lettre de mission pour les relais accueil\/int\u00e9gration dans les centres avec une reconnaissance financi\u00e8re\u2026<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ff6600;\">A noter dans les nouveaux articles n\u00e9goci\u00e9s\u00a0:<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ff6600;\">La cr\u00e9ation d\u2019une commission de Pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle (loi sant\u00e9 de mars 2022), pour laquelle la CFDT demande une d\u00e9finition claire du champ d\u2019action et de l\u2019autonomie de d\u00e9cision, et surtout une bonne articulation avec les commissions de reclassement telles qu\u2019elles sont pr\u00e9vues dans l\u2019art 79 des accords de 96 (pas de doublon\u00a0!),<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ff6600;\">L\u2019ajout d\u2019un article sur les formations en Pr\u00e9vention Sant\u00e9, pour instiller une habitude de pr\u00e9vention globale,<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ff6600;\">Notre demande d\u2019une r\u00e9daction d\u00e9montrant plus de volontarisme en utilisant le futur \u00e0 la place du conditionnel.<\/span><\/p>\n<p>Lire le <a href=\"https:\/\/cfdtafpa.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/projet-CR-ne\u0301go-PSH-12-janvier-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compte rendu complet<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>4e r\u00e9union de n\u00e9go de l\u2019accord Emploi PSH du 12 janvier 2023 De quoi s\u2019agit-t-il ? 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