{"id":3699,"date":"2023-02-08T10:12:38","date_gmt":"2023-02-08T09:12:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdtafpa.org\/?p=3699"},"modified":"2023-02-08T10:12:39","modified_gmt":"2023-02-08T09:12:39","slug":"nego-cfdt-afpa-emploi-tsh-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdtafpa.org\/nego-cfdt-afpa-emploi-tsh-2\/","title":{"rendered":"N\u00e9go : CFDT AFPA Emploi TSH"},"content":{"rendered":"
De quoi s\u2019agit-t-il ?<\/strong><\/span><\/p>\n Il s\u2019agit d\u2019une s\u00e9ance de relecture de l\u2019ensemble de l\u2019accord.<\/p>\n [Apports Direction]<\/span><\/strong><\/p>\n Un nouveau projet d\u2019accord incluant certaines propositions des OS faites lors de la s\u00e9ance du 12 janvier Un budget pr\u00e9visionnel pour les ann\u00e9es 2023 \u00e0 2025 augment\u00e9 \u00e0 hauteur totale de 2,886 M\u20ac.<\/p>\n [Revendications, commentaires Cfdt]<\/span><\/strong><\/p>\n Ce nouvel accord met plus en avant la notion de Pr\u00e9vention et le maintien dans l\u2019emploi :<\/span><\/p>\n La fragilit\u00e9 de cet accord r\u00e9side bien s\u00fbr dans sa mise en \u0153uvre effective, car il repose beaucoup sur des<\/span> Le projet d\u00e9finitif sera livr\u00e9 le 1er f\u00e9vrier pour une mise \u00e0 la signature avant le 20 inclus.<\/span><\/p>\n
\n(articles 13.2 \u00e0 28)<\/p>\n\n
\npermet d\u2019\u00e9viter l\u2019isolement en cas d\u2019arr\u00eat de longue dur\u00e9e et d\u2019anticiper le retour dans l\u2019entreprise. La<\/span>
\nr\u00e9ponse \u00e0 notre demande de pr\u00e9ciser son champ d\u2019action et l\u2019articulation avec la commission de<\/span>
\nreclassement n\u2019est pas encore suffisant mais le fonctionnement nouveau pourra s\u2019am\u00e9liorer gr\u00e2ce \u00e0<\/span>
\nun suivi quantitatif ET qualitatif du travail de cette commission.<\/span><\/li>\n
\n(300K\u20ac\/an versus 185K\u20ac\/an).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\ncoll\u00e8gues d\u00e9j\u00e0 bien occup\u00e9s que sont les Pilotes Diversit\u00e9 QT et les nouveaux Relais Accueil Int\u00e9gration<\/span>
\n(souvent les GRH ou AD). Ce sera le point de vigilance terrain \u00e0 mettre en \u0153uvre.<\/span><\/p>\n