{"id":3764,"date":"2023-04-18T10:02:30","date_gmt":"2023-04-18T08:02:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdtafpa.org\/?p=3764"},"modified":"2023-04-18T10:02:45","modified_gmt":"2023-04-18T08:02:45","slug":"compte-rendu-cfdt-nego-n1-epargne-salariale-afpa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdtafpa.org\/compte-rendu-cfdt-nego-n1-epargne-salariale-afpa\/","title":{"rendered":"Compte rendu Cfdt N\u00e9go n\u00b01 : \u00e9pargne salariale Afpa"},"content":{"rendered":"
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De quoi s\u2019agit-t-il ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Cette re\u0301union fait suite a\u0300 une 1e\u0300re re\u0301union qui s\u2019est de\u0301roule\u0301e le 3 novembre et qui a e\u0301te\u0301 e\u0301courte\u0301e car les ne\u0301gociations NAO e\u0301taient toujours en cours.<\/p>\n

Apports Direction<\/strong><\/span><\/p>\n

La direction a envoye\u0301 un projet simple qu\u2019elle de\u0301crit comme une \u00ab base technique \u00bb que les OS doivent amender et comple\u0301ter.<\/span><\/p>\n

Ce qu’en pense la Cfdt<\/span><\/strong><\/p>\n

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Pour la Cfdt : c\u2019est un accord tre\u0300s frustrant car l\u2019e\u0301pargne salariale, pour qu\u2019elle soit motivante et avantageuse pour les salarie\u0301s, doit e\u0302tre corre\u0301le\u0301e aux primes de participation et d\u2019inte\u0301ressement. <\/span><\/p>\n

La Cfdt souhaite :<\/span><\/p>\n