De quoi s’agit-t-il ?
Il s’agit d’une séance de relecture de l’ensemble de l’accord.
[Apports Direction]
Un nouveau projet d’accord incluant certaines propositions des OS faites lors de la séance du 12 janvier
(articles 13.2 à 28)
Un budget prévisionnel pour les années 2023 à 2025 augmenté à hauteur totale de 2,886 M€.
[Revendications, commentaires Cfdt]
Ce nouvel accord met plus en avant la notion de Prévention et le maintien dans l’emploi :
- La création de la commission interne de lutte contre la désinsertion impliquant un élu de la CSSCT
permet d’éviter l’isolement en cas d’arrêt de longue durée et d’anticiper le retour dans l’entreprise. La
réponse à notre demande de préciser son champ d’action et l’articulation avec la commission de
reclassement n’est pas encore suffisant mais le fonctionnement nouveau pourra s’améliorer grâce à
un suivi quantitatif ET qualitatif du travail de cette commission. - Le budget pour le maintien dans l’emploi est nettement augmenté par rapport à l’ancien accord
(300K€/an versus 185K€/an).
La fragilité de cet accord réside bien sûr dans sa mise en œuvre effective, car il repose beaucoup sur des
collègues déjà bien occupés que sont les Pilotes Diversité QT et les nouveaux Relais Accueil Intégration
(souvent les GRH ou AD). Ce sera le point de vigilance terrain à mettre en œuvre.
Le projet définitif sera livré le 1er février pour une mise à la signature avant le 20 inclus.